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Der Aufstieg der "New-Collar"-Einstellungen: Erfahrung ist wichtiger als Abschlüsse, wie ein Bericht von SOFTSWISS-Pentasia zeigt

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Der Aufstieg der "New-Collar"-Einstellungen: Erfahrung ist wichtiger als
Abschlüsse, wie ein Bericht von SOFTSWISS-Pentasia zeigt

27.03.2026 / 16:50 CET/CEST
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VALLETTA, Malta, 27. März 2026 /PRNewswire/ -- Laut einem neuen Bericht von
SOFTSWISS, einem weltweit tätigen Anbieter von iGaming-Software, und der
Personalberatungsagentur Pentasia stellen Unternehmen weniger Mitarbeiter
ein und legen mehr Wert auf nachgewiesene Leistungen als auf akademische
Qualifikationen.

2026 SOFTSWISS iGaming Talent Trends

Der Bericht hebt hervor, dass bis zum Jahr 2030 bis zu 60 % der neuen
Arbeitsplätze möglicherweise keinen klassischen Hochschulabschluss
erfordern, was den Aufstieg sogenannter "New-Collar"-Berufe widerspiegelt,
bei denen nachweisbare Fähigkeiten, praktische Erfahrung und Fachkompetenz
Vorrang vor formalen Qualifikationen haben. Die Ergebnisse basieren auf
einer Analyse von LinkedIn- und Open-Source-Daten, Unternehmensumfragen
sowie einer Auswertung der Einstellungstrends im iGaming-Bereich für das
Jahr 2025.

Unternehmen wenden sich von der massiven Einstellung von Berufseinsteigern
ab und legen stattdessen den Schwerpunkt auf Fachkräfte der mittleren bis
höheren Führungsebene, die sofortige Ergebnisse liefern können. Nach der
aggressiven Personalbeschaffung während des Technologiebooms in der
Pandemiezeit konzentrieren sich viele Unternehmen nun eher auf Effizienz,
Produktivität und messbare Ergebnisse als auf die Teamgröße.

Alastair Cleland, Geschäftsführer bei Pentasia, kommentierte:

"Einstiegspositionen verlieren an Priorität zugunsten von mittleren bis
leitenden Führungskräften mit fortgeschrittenen Fähigkeiten, während
KI-Kenntnisse bei Bewerbern in verschiedenen Rollen zunehmend erwartet
werden. KI verändert definitiv Einstiegsjobs, indem sie routinemäßige,
prozessgesteuerte und administrative Aufgaben automatisiert, anstatt sie
vollständig zu eliminieren. Dies führt zu einem Rückgang bei der Einstellung
von Nachwuchskräften für Aufgaben wie Dateneingabe, einfache Programmierung
und forschungsbasierte Tätigkeiten."

Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung reduzieren Routinearbeiten
und erhöhen gleichzeitig die Nachfrage nach Fähigkeiten in den Bereichen
Analyse, Überwachung und Entscheidungsfindung. Viele Unternehmen betrachten
KI-Kompetenz mittlerweile als Grundvoraussetzung für eine wachsende Zahl von
Positionen. Angesichts dieser Veränderungen geben Unternehmen an, dass
Führungspositionen nach wie vor am schwierigsten zu besetzen sind,
insbesondere in den Bereichen Engineering, DevOps und Cybersicherheit.

Denis Romanovskiy, Chief AI Officer bei SOFTSWISS, sagte:

"In unserem Unternehmen sind die meisten offenen Stellen im Engineering
mittlerweile für Führungspositionen ausgeschrieben. Es wird erwartet, dass
ein Mitarbeiter innerhalb weniger Wochen nach seinem Eintritt einen Mehrwert
schafft. Jeder Ingenieur durchläuft ein Vorstellungsgespräch mit Tests zu
Programmierung und Systemdesign, bei dem sowohl Systemdenken als auch Soft
Skills sorgfältig geprüft werden. Die Fähigkeit, KI-Tools bei der Arbeit
einzusetzen, wird bereits als selbstverständlich angesehen und nicht einmal
thematisiert."

Der Talentmarkt für digitale Positionen ist mittlerweile global und
"Remote-First" ausgerichtet, was es Unternehmen ermöglicht, international zu
rekrutieren und unabhängig vom Standort auf Fachkräfte zuzugreifen.

Informationen zu SOFTSWISS:

SOFTSWISS ist ein globales Technologieunternehmen, das seit 2009
preisgekrönte Softwarelösungen für iGaming anbietet. Unterstützt von einem
Team von mehr als 2.000 Experten betreut SOFTSWISS mehr als 1.000 globale
Marken.

Foto -

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Logo - https://mma.prnewswire.com/media/2866432/5886290/SOFTSWISS_Logo.jpg

SOFTSWISS Logo

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