Märkte & Kurse

^RESTON, Virginia, July 01, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) -- Trotz der Besorgnis über

Inflation und Rezessionsrisiko hat das Vertrauen der Arbeitgeber in die
weiterführende Managementausbildung (Graduate Management Education, GME) und
ihre Fähigkeit, Absolventen von Wirtschaftshochschulen auf einen erfolgreichen
Einsatz in ihren Unternehmen vorzubereiten, seit der Pandemie einen neuen
Höchststand erreicht. Dies geht aus einer jährlichen Umfrage
(https://www.gmac.com/market-intelligence-and-research/market-
research/corporate-recruiters-survey) hervor, die heute vom Graduate Management
Admission Council (GMAC (https://www.gmac.com/)) veröffentlicht worden ist.
Dieser Vertrauenszuwachs war in allen Schlüsselbranchen zu beobachten, die von
der wirtschaftswissenschaftlichen Ausbildung abgedeckt werden, wie Beratung,
Finanz- und Rechnungswesen sowie Technologie. Die beste Nachricht für die
heutigen Absolventen von Wirtschaftshochschulen ist, dass sich die Wertschätzung
der Arbeitgeber in optimistischen Einstellungsprognosen niederschlägt: Die
Mehrheit der Personalvermittler weltweit plant für 2024 gleichbleibende oder
steigende Einstellungszahlen. Ein Drittel erwartet, mehr MBA-Absolventen
einzustellen als im letzten Jahr.
Das wiedergewonnene Vertrauen der Arbeitgeber in die GME spiegelt sich in der
wachsenden Zahl von Arbeitgebern wider, die sagen, dass Absolventen von
Wirtschaftshochschulen in der Regel besser abschneiden als ihre anderen
Mitarbeiter, schneller in höhere Positionen aufsteigen und mehr verdienen als
andere Mitarbeiter, und dieser Anteil ist in den letzten Jahren trotz - oder
vielleicht gerade wegen - des rasanten Aufstiegs von Technologien wie
generativer künstlicher Intelligenz (KI (https://www.gmac.com/market-
intelligence-and-research/gmac-research/ai-in-graduate-management-education))
angestiegen. Trotz der Aufmerksamkeit, die KI erhalten hat, glauben die
befragten Arbeitgeber nicht zwangsläufig, dass die vorhergesagten Veränderungen
an ihren Arbeitsplätzen bereits eingetreten sind. Nur 26 Prozent halten KI für
eine wichtige Fähigkeit, die aktuelle GME-Absolventen in ihrem Unternehmen
anbringen können. Auf die Frage, welche Fähigkeiten in fünf Jahren am
wichtigsten sein werden, rangiert KI jedoch in allen Regionen und Branchen weit
oben. Wichtiger ist jedoch, dass Arbeitgeber Problemlösung und strategisches
Denken durchweg als die wichtigsten Fähigkeiten für GME-Absolventen von heute
und morgen bewerten, und diese Kernkompetenzen werden weltweit als wesentlich
angesehen.
?Da bahnbrechende Technologien wie generative KI den Arbeitsmarkt umgestalten
und die Qualifikationswirtschaft expandiert, legen die Arbeitgeber großen Wert
auf strategisches Denken, Mitarbeiterführung und Problemlösung, während sie
gleichzeitig auf die steigende Bedeutung von technischen Fähigkeiten setzen. Um
erfolgreich zu sein, müssen künftige Führungskräfte den technologischen
Fortschritt nutzen und über das Wissen und die Erfahrung verfügen, um den durch
diese Entwicklungen ausgelösten Wandel zu bewältigen", so Joy Jones, CEO des
GMAC. ?Die diesjährige Umfrage unter Personalverantwortlichen von Unternehmen
bestätigt, dass Wirtschaftsstudiengänge nach wie vor einzigartig positioniert
sind - und dass man ihnen vertraut, wenn es darum geht, Wirtschaftstalente mit
zunehmend relevanten und innovativen Fähigkeiten auszubilden, die in der Lage
sind, neue und fortdauernde Herausforderungen mit einem Gleichgewicht aus
technischem und menschlichem Verständnis anzugehen."
Wachsendes Vertrauen in die Managementfähigkeiten bei der Fernarbeit erstreckt
sich nicht auf das Lernen aus der Ferne.
Möglicherweise ist das Vertrauen der Arbeitgeber in die Wirtschaftshochschulen
im Zusammenhang mit dem sich verändernden Umfeld gewachsen, in dem Unternehmen
und die wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung agieren. Etwa zwei Drittel der
Arbeitgeber geben an, dass die durch GME erworbenen Fähigkeiten in der heutigen
Welt der Fern- und Hybridarbeit wichtiger sind. Das ist fast doppelt so viel wie
der Anteil derer, die eine ähnliche Frage im Jahr 2021 auf dem Höhepunkt der
Pandemie beantwortet haben. Die höhere Bewertung von GME ist in führenden
Fortune-100- und Fortune-500-Unternehmen, im Finanz- und Rechnungswesen und im
verarbeitenden Gewerbe sowie in Ost- und Südostasien und Westeuropa am stärksten
ausgeprägt. Es ist verständlich, dass Organisationen in diesen Unternehmen,
Branchen und Regionen in den Jahren nach der Pandemie in Bezug auf Remote-
Arbeitssituationen wahrscheinlich die meisten Veränderungen erlebt haben und
eher auf die Fähigkeiten von GME-Absolventen angewiesen sind, um diese Störung
zu bewältigen.
Die neue Wertschätzung der Arbeitgeber für die Fähigkeit von
Wirtschaftshochschulabsolventen, mit der Flexibilität am Arbeitsplatz umzugehen,
hat sich jedoch nicht vollständig zu einer Wertschätzung der in Online-
Studiengängen erworbenen Fähigkeiten ausgeweitet. Insgesamt glauben immer noch
zwei Drittel der Arbeitgeber, dass Präsenzprogramme bessere technische
Fähigkeiten vermitteln als Online-Programme, und fast drei Viertel der
Arbeitgeber weltweit sind der Meinung, dass persönliche Programme bessere
Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten vermitteln. Doch in diesem Jahr zeigen
sich amerikanische Arbeitgeber, die in früheren Umfragen Online-Abschlüssen im
Vergleich zu anderen Regionen am skeptischsten gegenüberstanden, von der Idee
angetan, dass persönliche Abschlüsse den Online-Programmen nicht unbedingt
überlegen sind, wenn es um die Entwicklung der oben genannten Fähigkeiten geht.
Einstellungsprognosen bleiben trotz Rezessionsängsten und politischer
Auswirkungen optimistisch.
Angesichts der anhaltenden Unsicherheit der globalen Wirtschaftsaussichten gaben
mehr als die Hälfte der Arbeitgeber - unabhängig von Branche oder Region - an,
dass Inflation und Rezession einen großen oder mäßigen Einfluss auf die
Einstellung von Mitarbeitern haben, bleiben aber optimistisch, was die
Beschäftigungschancen für Wirtschaftshochschulabsolventen angeht. Die
Beratungsbranche sowie der Finanz- und Rechnungslegungssektor werden
voraussichtlich mehr MBA-Absolventen einstellen, während für die Bereiche Daten
und Unternehmensanalyse im Jahr 2024 die meisten Einstellungen erwartet werden.
Regional gesehen sind die geplanten Neueinstellungen in den Vereinigten Staaten
und im Technologiesektor am konservativsten, während die Arbeitgeber in Asien
die höchsten Einstellungsabsichten für alle Arten von GME-Abschlüssen melden.
Arbeitgeber in den wichtigsten Märkten Asiens sowie in Westeuropa verzeichneten
im Vergleich zur Zeit vor der Pandemie, 2018, ebenfalls einen erheblichen
Zuwachs bei der Einstellung internationaler Arbeitskräfte, das heißt bei der
Beschäftigung von Personen, die zusätzliche rechtliche Dokumente benötigen.
?Wir wissen, dass internationale Bildung und die daraus resultierenden
internationalen Beschäftigungsmöglichkeiten enorme wirtschaftliche und soziale
Vorteile für einen Campus und ein Land mit sich bringen", so Martin Böhm, Rektor
und Professor für Marketing an der EBS Universit?t für Wirtschaft und Recht in
Deutschland und Verwaltungsratsmitglied des GMAC. ?Es ist ermutigend zu sehen,
wie positiv sich die Anwerbung internationaler Studierender auswirkt, indem sie
die Vielfalt und die Zahl der Studierenden aus dem Ausland erhöht. Wir setzen
uns weiterhin dafür ein, die interkulturellen Kompetenzen unserer Absolventen
und ihre globale Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern."
Über die Umfrage unter Personalverantwortlichen
Seit mehr als zwei Jahrzehnten präsentiert die Umfrage unter
Personalverantwortlichen (https://www.gmac.com/market-intelligence-and-
research/market-research/corporate-recruiters-survey) den Wirtschaftshochschulen
und Arbeitgebern weltweit Daten und Einblicke, um aktuelle Trends in Bezug auf
Qualifikationsnachfrage, Einstellung, Vergütung und Wahrnehmung von MBA- und
Business-Master-Absolventen zu verstehen. Der GMAC führte die Umfrage gemeinsam
mit den Umfragepartnern European Foundation for Management Development (EFMD)
und der MBA Career Services and Employer Alliance (MBA CSEA) von Januar bis März
2024 in Zusammenarbeit mit den Career Services der teilnehmenden weiterführenden
Wirtschaftshochschulen weltweit durch. GMAC Research arbeitete auch mit einem
Marktforschungsunternehmen zusammen, um zusätzliche Teilnehmerinnen und
Teilnehmer zu rekrutieren, damit die Gesamtstichprobe global repräsentativer
wird. Insgesamt nahmen 931 Personalverantwortliche von Unternehmen und
Personalvermittlungsfirmen in 38 Ländern weltweit an der diesjährigen Umfrage
teil.
Über den GMAC
Der Graduate Management Admission Council (GMAC) ist ein zielorientierter
Verband führender Wirtschaftshochschulen mit postgradualen Studiengängen auf der
ganzen Welt. Der GMAC bietet erstklassige Forschung, Branchenkonferenzen,
Rekrutierungstools und Bewertungen für Akteure im Bereich des weiterführenden
Managementausbildung sowie Ressourcen, Veranstaltungen und Dienstleistungen, die
Kandidatinnen und Kandidaten auf ihrem Weg durch die Hochschulausbildung

unterstützen. Der Graduate Management Admission Test(TM) (GMAT(TM)), der vom GMAC

entwickelt und durchgeführt wird, ist die am weitesten verbreitete Prüfung für
Wirtschaftshochschulen.
Mehr als 12 Millionen Studieninteressierte vertrauen jedes Jahr auf die
Plattformen des GMAC, darunter mba.com (https://www.mba.com/), GMAC Tours
(https://www.mba.com/connect-with-schools/gmac-tours/) und BusinessBecause
(https://www.businessbecause.com/), um sich über Masterstudiengänge im Bereich
MBA und Wirtschaft zu informieren, Kontakte zu Schulen auf der ganzen Welt zu
knüpfen, sich auf Prüfungen vorzubereiten und anzumelden sowie sich beraten zu
lassen, wie sie ihre betriebswirtschaftlichen Ausbildungs- und Karriereziele
erfolgreich erreichen können. Der GMAC ist eine globale Organisation mit
Niederlassungen in China, Indien, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten
Staaten.
Um mehr über unsere Tätigkeit zu erfahren, besuchen Sie bitte www.gmac.com
(http://www.gmac.com/).
Medienkontakt:
Teresa Hsu
Sr. Manager, Media Relations
Mobil: 202-390-4180
thsu@gmac.com (mailto:thsu@gmac.com)
°