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Jobboom trotz Krise: In diesen Bereichen werden dringend Fachkräfte gebraucht

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EQS-Media / 17.02.2025 / 11:52 CET/CEST

Presseinformation
Jobboom trotz Krise: In diesen Bereichen werden dringend Fachkräfte
gebraucht

  * Fachkräftemangel in Logistik-, Handwerks-, Gesundheits- und IT-Berufen
    besonders gravierend

  * Von Malermeister*innen bis zur IT-Sicherheit: Bedarf hat sich in
    Schlüsseljobs vervielfacht

  * Fokusreports mit Gehältern und Jobtrends zeigen, was Unternehmen im
    Wettbewerb um Fachkräfte in Schlüsselberufen tun können

DÜSSELDORF, 17. Februar 2025 - Der Jobmarkt zeigt sich in Schlüsselberufen
weiterhin robust: 2024 wurden mehr als viermal so viele Fachkräfte für
Lagerlogistik gesucht, wie 2019. Der Bedarf an Berufskraftfahrer*innen hat
sich in den letzten fünf Jahren mehr als verdreifacht. Gleichzeitig steigt
auch der Bedarf im Handwerk, z. B. Malermeister*innen (+279 Prozent) oder
hochspezialisierten Jobs in der IT z.B. IT-Sicherheitsspezialist*innen (+196
Prozent). Das ergibt eine Analyse der ausgeschrieben Jobs auf Stepstone.de
im Vergleich zu vor fünf Jahren.

"In Deutschland arbeiten so viele Menschen wie nie zuvor. Dennoch herrscht
in vielen Berufen ein enormer Bedarf an Arbeitskräften. Diese Bereiche sind
der Schlüssel für die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands in den nächsten
Jahren. Es ist essenziell, die richtigen Fachkräfte für diese kritischen
Jobs zu begeistern, zu gewinnen und zu halten", sagt Dr. Tobias Zimmermann,
Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group. Wie die Suche nach Fachkräften
in den Logistik-, Handwerks-, Gesundheits- und IT-Berufen gelingen kann und
welche Gehälter erzielt werden können, zeigen jetzt die jeweiligen
Fokusreports* von Stepstone.

Viele Menschen auf Jobsuche: Engpassberufe profitieren
Die Aussichten, neue Mitarbeitende zu finden stehen gut: 63 Prozent der
befragten Beschäftigten denkt laut Stepstone Arbeitsmarkt-Befragung**
aktuell mindestens einmal im Monat an den Jobwechsel. Für zwei Drittel der
Befragten ist dabei das Gehalt eines der wichtigsten Entscheidungskriterien
- für mehr als ein Viertel ist es ein sicherer Arbeitsplatz. "Ein
wettbewerbsfähiges Gehalt und Jobsicherheit. Das sind Faktoren, mit denen
Zukunftsjobs in Logistik, Handwerk, Gesundheit und IT punkten können", so
Zimmermann.

Angebot und Nachfrage von Mitarbeitervorteilen passen oft nicht zusammen
Im Wettbewerb um Fachkräfte sind Unternehmen zunehmend gefragt, finanzielle
und nicht-finanzielle Zusatzleistungen des Arbeitgebers zu betonen. Doch die
Stepstone Fokusreports zeigen: Oftmals herrscht eine Lücke zwischen Wunsch
und Wirklichkeit. Während sich beispielsweise mehr als drei Viertel der
Arbeitnehmenden im Handwerk berufliche Weiterbildungen wünschen, nennen das
nur 30 Prozent der Unternehmen explizit in ihren Stellenanzeigen.

"Weiterbildungsangebote sind entscheidend, damit Unternehmen anpassungsfähig
bleiben und helfen, auch in Zukunft als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben",
sagt Zimmermann. Für Beschäftigte im Gesundheitswesen sind Angebote für die
eigene Gesundheit, zum Beispiel Sportangebote, wichtig (58 Prozent), aber
nur vier Prozent der Arbeitgeber nennen entsprechende Angebote in ihren
Stellenanzeigen - so die Auswertung von Stellenanzeigen auf Stepstone.de.

"Jobsuchende haben immer häufiger die Wahl zwischen mehreren Arbeitgebern.
Unternehmen bieten zwar viele Zusatzleistungen an - doch sie müssen auch
sicherstellen, diese in Jobausschreibungen zu benennen. Im Wettbewerb um
Fachkräfte in Zeiten der Arbeiterlosigkeit kann das zum Spielentscheider
werden", sagt Zimmermann.

Ausgeschriebene Jobs von Unternehmen auf Stepstone.de mit hohem Bedarf***

Logistik

     Beruf                          Anstieg 2019 auf 2024
     Paketzusteller*in              815 Prozent
     Fachkraft für Lagerlogistik    479 Prozent
     Berufskraftfahrer*in           288 Prozent
     Kommissionierer*in             138 Prozent
     Disponent*in Nahverkehr        93 Prozent

Handwerk

     Beruf                                          Anstieg 2019 auf 2024
     Malermeister*in                                279 Prozent
     Industriemechaniker*in Instandhaltung          206 Prozent
     Elektroniker*in Energie- und Gebäudetechnik    153 Prozent
     Maschinenführer*in                             148 Prozent
     Anlagenmechaniker*in                           131 Prozent

Gesundheit

     Beruf                                   Anstieg 2019 auf 2024
     Zahnmedizinische*r Fachangestellte*r    163 Prozent
     Logopäd*in                              128 Prozent
     Ergotherapeut*in                        115 Prozent
     Physiotherapeut*in                      115 Prozent
     Psychologische*r Psychotherapeut*in     111 Prozent

IT

     Beruf                      Anstieg 2019 auf 2024
     Cloud Engineer             378 Prozent
     IT Security Specialist     196 Prozent
     Infrastructure Engineer    193 Prozent
     IT Business Partner        186 Prozent
     Full Stack Developer       119 Prozent
***Datenbasis: Anzahl der Stellenanzeigen 2019 im Vergleich zu 2024 von
Unternehmen auf Stepstone.de, Auswahl

**Über die Studie Hiring Trends Index
Die Studienreihe "Hiring Trends Index" ist eine quartalsweise erscheinende
Untersuchung von The Stepstone Group. Dafür wurden im Zeitraum vom 9. bis
20. Januar 2025 online 6.300 deutsche Arbeitnehmende, sowie 700 Recruiter
und Recruiterinnen befragt. Beleuchtet wurden in der aktuellen Erhebung
unter anderem die Bereitschaft bei Arbeitnehmenden, eine neue Stelle zu
suchen, die Erfahrung in bisherigen Bewerbungsprozessen sowie das Thema
Quereinstieg. Die Ergebnisse der Arbeitnehmenden sind repräsentativ für die
deutsche Erwerbsbevölkerung nach Alter, Geschlecht und Bildung.

*Über die Stepstone Fokusreports 2025
Die Stepstone Fokusreports bieten detaillierte Einblicke in die auch 2025
besonders vom Fachkräftemangel betroffenen Berufsgruppen Logistik, Handwerk,
Gesundheit und IT. Im Fokus stehen berufsgruppenspezifische Gehälter,
Gehaltstransparenz, Arbeitsplatzfaktoren, Mitarbeiterbenefits sowie die
Wechselbereitschaft und deren Gründe. Arbeitgeber erhalten wertvolle
Informationen, um die Erwartungen potenzieller Kandidat*innen besser zu
verstehen. So lassen sich Recruiting-Strategien gezielt optimieren und
Fachkräfte in stark nachgefragten Jobs effektiver ansprechen. Datenbasis
sind der Stepstone Gehaltsreport 2025, die Studien Job & Gehalt 2024/2025,
The Age Advantage 2024, sowie die Studienreihe Hiring Trends Index und
Stepstone-Analysen.

Die Fokusreports stehen unter folgenden Links zum Download bereit:

  *  Fokusreport Logistik

  *  Fokusreport Handwerk

  *  Fokusreport Gesundheit

  *  Fokusreport IT

Über The Stepstone Group
The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale
Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt
und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter
Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr
mehr als 130 Millionen Bewerbungen rund 140.000 Arbeitgeber. Im
Geschäftsjahr 2023 erwirtschaftete The Stepstone Group einen Umsatz von rund
1 Milliarde Euro. Das Unternehmen ist in mehr als 30 Ländern aktiv -
darunter mit Stepstone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit
Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group mit Hauptsitz in Düsseldorf
beschäftigt weltweit mehr als 3.500 Menschen. Mehr Informationen unter:
www.thestepstonegroup.com/de

Kontakt
The Stepstone Group Presse
press@stepstone.com


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Emittent/Herausgeber: The Stepstone Group
Schlagwort(e): Dienstleistungen

17.02.2025 CET/CEST Veröffentlichung einer Pressemitteilung, übermittelt
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   Sprache:        Deutsch
   Unternehmen:    The Stepstone Group
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                   40219 Düsseldorf
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   Internet:       https://www.thestepstonegroup.com/de/
   EQS News ID:    2087287



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