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Quereinstieg boomt: Anteil der Jobs auf Stepstone seit 2019 mehr als versechsfacht

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EQS-Media / 16.06.2026 / 09:45 CET/CEST

Presseinformation
Quereinstieg boomt: Anteil der Jobs auf Stepstone seit 2019 mehr als
versechsfacht

  * Mehr als jeder dritte Beschäftigte hat sich im letzten Jahr in einem
    neuen Bereich beworben

  * Vertrieb, Handel, Logistik und Handwerk besonders offen für
    Quereinstiege

  * Knapp 9 von 10 Beschäftigte sind grundsätzlich offen für den Wechsel in
    einen neuen Beruf


Düsseldorf, 16.06.2026 - Neue Berufswege und Quereinstiege gewinnen am
deutschen Arbeitsmarkt deutlich an Bedeutung. Das zeigt eine aktuelle
Erhebung der Jobplattform Stepstone, für die über 5,5 Millionen
Jobausschreibungen analysiert wurden. Demnach hat sich der Anteil der
Stellenausschreibungen auf stepstone.de, die explizit Möglichkeiten zum
Quereinstieg ansprechen, seit 2019 mehr als versechsfacht. Besonders stark
ist der Anstieg seit 2025.

Auch auf Seiten der Beschäftigten ist die Offenheit groß, wie das aktuelle
Stepstone Hiring Trends Update zeigt. Besonders auffällig: 87 % würden einen
Wechsel in einen anderen Bereich oder eine andere Branche erwägen, sollten
ihre Fähigkeiten künftig weniger gefragt sein. Mehr als jede bzw. jeder
Dritte (37 %) hat sich in den vergangenen zwölf Monaten bereits auf eine
branchenfremde Stelle beworben - während 59 % aktiv nach einer neuen
Herausforderung suchen und weitere 35 % grundsätzlich offen für Angebote
sind.

"Klassische, lineare Karrierewege verlieren zunehmend an Bedeutung.
Fähigkeiten, Lernbereitschaft und Entwicklungspotenzial rücken stärker in
den Vordergrund. Das verändert, wie Menschen ihren Berufsweg denken und
gestalten", sagt Dr. Anna Wittich, Arbeitsmarktforscherin bei Stepstone.

Diese Berufe sind für den Quereinstieg besonders offen

Besonders offen für Quereinstiege sind Verkauf, Logistik, Handel, Produktion
und Handwerk. In diesen Berufsfeldern zählen übertragbare Kompetenzen wie
Organisationstalent, Kundenorientierung oder Prozessverständnis oft mehr als
formale Abschlüsse. Viele Positionen lassen sich zudem über praxisnahes
Lernen oder durch gezielte Einarbeitung und interne Schulungen besetzen.

Dass Unternehmen zunehmend offen für den Quereinstieg sind, liegt auch
daran, dass passende Fachkräfte fehlen. Für 44 % der Recruiter ist das
Finden geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten mit den richtigen Kompetenzen
die größte Recruiting-Hürde der vergangenen sechs Monate.

"Der Boom beim Quereinstieg ist kein Zufall. Fachkräftemangel,
demografischer Wandel und wirtschaftliche Umbrüche erhöhen den Druck auf
Unternehmen, flexibler zu werden. Und viele Beschäftigte sind bereit, diesen
Schritt mitzugehen", sagt Anna Wittich. "Für Unternehmen ist der
Quereinstieg ein sehr guter Hebel, um die Auswahl geeigneter Kandidatinnen
und Kandidaten zu erweitern. Arbeitgeber, die Potenzial, Lernfähigkeit und
übertragbare Fähigkeiten stärker gewichten als formale Abschlüsse, besetzen
offene Rollen oft schneller und nachhaltiger."

Über die Studie Hiring Trends Update
Die Befragung Hiring Trends Update 2026 ist Teil einer halbjährlich
erscheinenden Studienreihe und beruht in dieser Ausgabe auf einer Befragung
von 6.114 Beschäftigten sowie 800 Personalverantwortlichen in Deutschland
(Feldphase: 23. April bis 6. Mai 2026). Die Studie beleuchtet den aktuellen
Stand des Arbeitsmarkts aus beiden Perspektiven: von der Jobsuche und
Wechselbereitschaft über Bewerbungserfahrungen und Weiterbildung bis hin zu
Einstellungsprozessen und Recruiting-Herausforderungen. Die
Kandidatenstichprobe ist repräsentativ für die deutsche Erwerbsbevölkerung
nach Alter, Geschlecht und Bildungsstand. Die Datenerhebung wurde vom
Stepstone Arbeitsmarktforschungsteam durchgeführt.

Über die Plattformanalyse zum Quereinstieg
Für die Sonderauswertung wurden rund 5,5 Millionen Stellenanzeigen auf
stepstone.de aus dem Zeitraum Januar 2019 bis März 2026 analysiert.
Quereinstiegs-Jobs wurden anhand expliziter Begriffe in Jobtitel und
Anzeigentext identifiziert - darunter Formulierungen wie "Quereinsteiger
willkommen", "Umschulung" oder "ohne Vorerfahrung". Der Anteil dieser
Anzeigen am Gesamtangebot wurde mit dem gewichteten Durchschnitt des
gesamten Auswertungszeitraums verglichen, um die Entwicklung über die Jahre
vergleichbar zu machen.

Über The Stepstone Group
The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale
Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt
und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter
Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr
mehr als 130 Millionen Bewerbungen offene Jobs bei Arbeitgebern. Das
Unternehmen zählt rund 70.000 Kunden und ist in mehr als 10 Ländern aktiv -
darunter mit Stepstone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit
Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group mit Hauptsitz in Düsseldorf
beschäftigt weltweit rund 3.000 Menschen. Mehr Informationen unter:
www.thestepstonegroup.com/deutsch

Kontakt
The Stepstone Group Presse
press@stepstone.com


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Emittent/Herausgeber: The Stepstone Group
Schlagwort(e): Dienstleistungen

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