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Stepstone-Analyse: Quereinstieg, Jobsicherheit und KI prägen den Arbeitsmarkt 2026

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EQS-Media / 16.12.2025 / 09:03 CET/CEST

Presseinformation
Stepstone-Analyse: Quereinstieg, Jobsicherheit und KI prägen den
Arbeitsmarkt 2026

  * Recruiting-Priorität: Zwei Drittel der Unternehmen richten ihr
    Recruiting 2026 stärker auf Quereinsteiger*innen aus

  * Jobsicherheit für Arbeitnehmende immer wichtiger: Zuletzt so wichtig
    bewertet wie seit Jahren nicht mehr

  * KI-Rollen wachsen stark, während Berufe mit direktem Menschenkontakt
    weiterhin unverzichtbar bleiben

Düsseldorf, 16. Dezember 2025 - Der Arbeitsmarkt in Deutschland befindet
sich nach wie vor im Umbruch. Unternehmen öffnen sich stärker für
Quereinsteiger*innen, viele Beschäftigte setzen Jobsicherheit wieder ganz
oben auf ihre Prioritätenliste und der technologische Wandel hinterlässt in
immer mehr Berufsfeldern sichtbare Spuren. Das zeigt das aktuelle Hiring
Trends Update von Stepstone sowie die Auswertungen des Nutzerverhaltens auf
der Jobplattform.

Julius Probst, Arbeitsmarktexperte und Ökonom bei The Stepstone Group ordnet
ein, welche Entwicklungen 2025 prägend waren und welche Trends den
Arbeitsmarkt im kommenden Jahr bestimmen werden.

Trend 1: Quereinstieg bleibt Priorität - 2026 erstmals mit weniger neuen
Arbeitskräften
Unternehmen richten ihren Fokus deutlich auf Quereinsteiger*innen. 64 %
priorisieren, im kommenden Jahr aktiv Menschen einzustellen, die aus anderen
Berufsfeldern kommen. 77 % wollen ihre Auswahlkriterien anpassen und
Kompetenzen stärker gewichten. Viele Unternehmen bewegen sich damit in
Richtung eines "Skills-based Hiring", also eines Recruitings, bei dem
praktische Fähigkeiten stärker zählen als formale Abschlüsse. Getrieben wird
diese Entwicklung vor allem durch den demografischen Wandel: Immer mehr
Beschäftigte scheiden altersbedingt aus dem Arbeitsmarkt aus, während
zugleich weniger neue Arbeitskräfte nachrücken. Das prägt auch das Verhalten
von Jobsuchenden: So stiegen beispielsweise die Suchanfragen nach
"Quereinstieg in Büro- und kaufmännischen Jobs" auf Stepstone.de im
Jahresvergleich um 107 %.

Julius Probst: "Quereinstieg wird im kommenden Jahr mehr denn je zu einem
zentralen Baustein des Arbeitsmarkts. 2026 werden in Deutschland erstmals
weniger Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten als ihn verlassen. Auch
deshalb gewinnen Kompetenzen gegenüber formalen Abschlüssen an Bedeutung.
Für viele Beschäftigte entstehen dadurch echte Perspektiven für einen
beruflichen Neustart."

Trend 2: Jobsicherheit gewinnt für Beschäftigte an Bedeutung
Die wirtschaftliche Unsicherheit und die Lage am Arbeitsmarkt führen dazu,
dass viele Menschen ihre Prioritäten neu ordnen. Jobsicherheit erreicht 2025
den höchsten Wert der vergangenen Jahre und zählt für 29 % der Bewerbenden
zu den wichtigsten Kriterien bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers. Damit
liegt sie klar vor Work-Life-Balance (25 %), interessanten Aufgaben (16 %)
oder Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten (14 %). Nur ein faires Gehalt (62 %)
und flexible Arbeit (34 %) werden häufiger genannt.

Julius Probst: "Die steigende Bedeutung von Jobsicherheit ist ein klares
Signal. Beschäftigte reagieren auf die Unsicherheiten im wirtschaftlichen
Umfeld und suchen nach verlässlichen Rahmenbedingungen. Für Arbeitgeber
bedeutet das, Perspektiven und Planbarkeit nicht nur zu versprechen, sondern
sichtbar in Strukturen, Kommunikation und Führung zu verankern. Unternehmen,
die hier Klarheit schaffen, werden 2026 im Vorteil sein."

Trend 3: KI ist gekommen, um zu bleiben. Aber der Mensch bleibt der
entscheidende Faktor
Künstliche Intelligenz verändert viele Aufgaben und Rollen im Arbeitsalltag.
Besonders administrative und organisatorische Tätigkeiten stehen im Zeichen
dieser Entwicklung. So verzeichnet Stepstone im Vergleich zum Vorjahr
beispielsweise einen Anstieg der Suchanfragen nach der Position "KI-Manager"
um 174 Prozent.
Gleichzeitig zeigen sich klare Grenzen der Automatisierung. In Berufen, die
stark auf zwischenmenschliche Empathie, persönliche Betreuung und direkten
Austausch angewiesen sind, bleibt die Nachfrage unverändert hoch,
beispielsweise bei Tätigkeiten in der Pflege, Erziehung oder sozialen
Betreuung, die 2025 zu den meistgesuchten Stellen auf Stepstone.de gehörten.

Julius Probst: "KI wird bei vielen Aufgaben unterstützen, aber nicht alle
ersetzen können. Insbesondere dort, wo es auf Empathie und
Zwischenmenschlichkeit ankommt. Der Arbeitsmarkt entwickelt sich
zweigleisig: Technologische Kompetenzen gewinnen an Bedeutung, gleichzeitig
bleibt der Bedarf in persönlichen und betreuenden Tätigkeiten hoch.
Unternehmen sollten diese Entwicklung aktiv gestalten, indem sie
Weiterbildungen in diesen Bereichen ermöglichen. Viele Beschäftigte haben
großes Interesse daran, sich im KI-Bereich weiterzubilden, treffen bei ihren
Arbeitgebern jedoch oft auf zu wenig Angebote."

Über Dr. Julius Probst
Dr. Julius Probst ist Ökonom bei The Stepstone Group und spezialisiert auf
Arbeitsmarktanalysen sowie makroökonomische Entwicklungen. Er promovierte in
Wirtschaftsgeschichte und besitzt einen Masterabschluss in
Volkswirtschaftslehre der Universität Lund. Wissenschaftliche Stationen
führten ihn unter anderem zur Europäischen Zentralbank. Vor seinem Einstieg
bei The Stepstone Group war Julius drei Jahre bei Macrobond Financial tätig.
Er verfolgt einen datenbasierten Ansatz, um Beschäftigungsdynamiken und
wirtschaftliche Veränderungen besser zu verstehen.

Über die Studie
Für die halbjährlich erscheinende Studie "Hiring Trends Update" befragte
Stepstone vom 10. bis 22. September 2025 insgesamt 1.067 Recruiter*innen und
6.857 Arbeitnehmer*innen in Deutschland. Untersucht wurden Wahrnehmungen,
Herausforderungen und Prioritäten im Recruiting sowie die Bewertung von
Kompetenzen, Qualifikationen und Soft Skills. Die
Arbeitnehmer*innen-Stichprobe ist repräsentativ für die deutsche
Erwerbsbevölkerung nach Alter, Geschlecht und Bildung.

Über die Auswertung
Für die Analyse der Suchtrends auf Stepstone.de wurden alle Suchbegriffe auf
der Plattform im Zeitraum vom 1. Januar - 31. Oktober 2025 ausgewertet und
nach Häufigkeit der Eingabe sortiert

Über The Stepstone Group
The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale
Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt
und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter
Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr
rund 140 Millionen Bewerbungen rund 130.000 Arbeitgeber. Das Unternehmen ist
in mehr als 10 Ländern aktiv - darunter mit Stepstone in Deutschland, mit
Appcast in den USA und mit Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group
mit Hauptsitz in Düsseldorf beschäftigt weltweit rund 3.000 Menschen. Mehr
Informationen unter: www.thestepstonegroup.com/deutsch

Kontakt
The Stepstone Group Presse
press@stepstone.com


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Emittent/Herausgeber: The Stepstone Group
Schlagwort(e): Dienstleistungen

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   Unternehmen:    The Stepstone Group
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                   40219 Düsseldorf
                   Deutschland
   Internet:       https://www.thestepstonegroup.com/de/
   EQS News ID:    2245966



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