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    Stepstone Analyse: Weniger Einstiegsjobs, längere Bewerbungsprozesse

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EQS-Media / 12.08.2025 / 09:03 CET/CEST

Presseinformation
Stepstone Analyse: Weniger Einstiegsjobs, längere Bewerbungsprozesse

  * Auswertung von über 4 Millionen Stellenanzeigen zeigt: Anteil
    ausgeschriebener Einstiegsjobs liegt im ersten Quartal 2025 45 % unter
    dem Fünfjahresdurchschnitt

  * Berufsausbildung im Vorteil? Hochschulabsolvent*innen verschicken
    deutlich mehr Bewerbungen

  * Weniger Einstiegsjobs in klassischen Bürotätigkeiten, Zuwachs bei
    Berufen mit direktem Kontakt zu Menschen

Düsseldorf, 12.08.2025 - Der Einstieg ins Berufsleben erfordert derzeit viel
Geduld, wie eine aktuelle Stepstone-Analyse von über vier Millionen
Stellenanzeigen von Januar 2020 bis April 2025 zeigt: Nach einem
Nachfragehoch im Jahr 2021 ist der Anteil der ausgeschriebenen Positionen
für Berufseinsteiger*innen seit 2023 im Vergleich zum gesamten Jobangebot
auf Stepstone.de deutlich stärker zurückgegangen. Im ersten Quartal 2025
liegt der Anteil 45% unter dem Durchschnitt der Jahre 2020 bis 2025 und
damit sogar unter dem Niveau der ersten Corona-Monate. Eine grafische
Übersicht der Ergbenisse finden Sie im oben verlinkten PDF-Dokument oder im
Stepstone Newsroom.

"Für viele junge Menschen ist die Situation aktuell schwieriger als noch vor
zwei bis drei Jahren", sagt Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei
The Stepstone Group. "Wir durchleben eine wirtschaftliche Schwächephase,
aber gleichzeitig bleibt der Fachkräftemangel bestehen. Der demografische
Wandel wird den Arbeitsmarkt schon in wenigen Jahren spürbar verschärfen.
Deshalb gilt: Wer heute in Nachwuchstalente investiert, sichert sich morgen
entscheidende Wettbewerbsvorteile."

Ausbildung mit Vorteilen: Akademiker*innen bewerben sich deutlich häufiger

Junge Hochschulabsolvent*innen stehen aktuell sogar vor größeren Hürden als
Gleichaltrige mit abgeschlossener Ausbildung, zeigt eine aktuelle
Stepstone-Befragung unter 260 Berufseinsteiger*innen. So verschicken
Akademiker*innen unter 30 im Median 40 Bewerbungen, um zu einem
Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Bewerbende mit Ausbildung kommen
schon mit 26 Bewerbungen zum Ziel. Trotz des höheren Aufwands auf Seiten der
Akademiker*innen resultieren bei beiden Gruppen im Schnitt nur drei bis vier
Bewerbungen in einem Vorstellungsgespräch.

Auch der Zeitaufwand unterscheidet sich: Hochschulabsolvent*innen
investieren im Schnitt sieben Stunden in einen Bewerbungsprozess,
Ausbildungsabsolvent*innen fünf. Besonders frustrierend: 74% der
Akademiker*innen berichten von Ghosting, haben also im Bewerbungsprozess
schon einmal überhaupt keine Rückmeldung erhalten. Bei Bewerbenden mit
Ausbildung haben 61% diese Erfahrung gemacht.

Strukturwandel bei Einstiegsjobs: Persönlicher Kontakt gefragter als
Verwaltungsarbeit

Das Angebot für einen Berufseinstieg hängt außerdem stark von Branche und
Beruf ab. Seit 2022 ist der Anteil an Einstiegsstellen vor allem in
klassisch administrativen und datenverarbeitenden Tätigkeiten, wie etwa im
Vertrieb (-56 %), Personalwesen (-50 %), in der Verwaltung (-34 %) oder im
Kundenservice (-20 %) deutlich rückläufig. Gleichzeitig verzeichnen Berufe
mit viel direktem Menschenkontakt einen klaren Zuwachs, etwa im
Bildungsbereich (+96 %) oder im Handwerk (+52 %).

"Junge Menschen sollten nicht aufgeben. Die Jugendarbeitslosigkeit ist im
europäischen Vergleich weiterhin sehr niedrig und der demografische Wandel
steigert langfristig den Wert ihrer Arbeitskraft: Durch Digitalisierung und
wirtschaftliche Transformation entstehen neue, hochwertige Jobs, während die
Zahl der Arbeitskräfte sinkt", sagt Zimmermann. "Unternehmen stehen vor der
Herausforderung, junge Talente gezielt auf den Arbeitsmarkt von morgen
vorzubereiten. Das erfordert neue Kompetenzprofile für die Ausbildung, etwa
die Fähigkeit, mit KI-Tools zu arbeiten, sich in digitalen Umfeldern
zurechtzufinden oder souverän mit Veränderungen umzugehen."

Über die Studie
Für die hier zitierte Sonderauswertung wurden insgesamt über 4 Millionen
Stellenanzeigen auf Stepstone.de aus dem Zeitraum Januar 2020 bis April 2025
analysiert. Identifiziert wurden Jobs für Berufseinsteiger*innen anhand von
Begriffen wie "Trainee", "Berufseinsteiger*in", "Absolvent*in" oder
"abgeschlossene Ausbildung". Anschließend wurde der Anteil dieser Anzeigen
am Gesamtangebot ermittelt und mit dem Durchschnitt der vergangenen fünf
Jahre verglichen, um die Entwicklung in diesem Segment sichtbar zu machen.

Über die Befragung
Die genannten Umfrageergebnisse stammen aus der aktuellen Stepstone-Studie
"Hiring Efficiency". Untersucht wurden rund 260 aktiv suchende
Berufseinsteiger*innen unter 30 Jahren mit abgeschlossener Berufsausbildung
oder Hochschulabschluss. Diese Daten sind Teil einer umfassenderen
Online-Befragung, die vom 25. Juni bis 2. Juli 2025 durchgeführt wurde.
Insgesamt nahmen 4.023 Erwerbstätige sowie 308 Recruiter*innen in
Deutschland teil.
Die Kandidat*innen-Stichprobe ist repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung
in Deutschland - bezogen auf Alter, Geschlecht und Bildungsstand.

Über The Stepstone Group
The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale
Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt
und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter
Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr
rund 140 Millionen Bewerbungen mehr als 130.000 Arbeitgeber. Im
Geschäftsjahr 2024 erwirtschaftete The Stepstone Group einen Umsatz von mehr
als 900 Millionen Euro. Das Unternehmen ist in mehr als 30 Ländern aktiv -
darunter mit Stepstone in Deutschland, mit Appcast in den USA und mit
Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group mit Hauptsitz in Düsseldorf
beschäftigt weltweit rund 3.000 Menschen. Mehr Informationen unter:
www.thestepstonegroup.com/deutsch

Kontakt
The Stepstone Group Presse
press@stepstone.com


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Emittent/Herausgeber: The Stepstone Group
Schlagwort(e): Dienstleistungen

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   Unternehmen:    The Stepstone Group
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   Internet:       https://www.thestepstonegroup.com/de/
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